Карьера — некая линия пересечений ключевых элементов: целей, приоритетов, результатов, отношений, ценностей etc.

В коучинге мы вместе ищем важные именно для вас элементы построения этой линии. Я не рисую ее за вас. Не рассказываю, как рисовать. Но задаю вопросы так, чтобы вы смогли создать свою карьеру самостоятельно.

Что вижу одной из задач коучинга: работа из случайного стечения обстоятельств переходит в осознанное управление.

Мы исследуем ситуацию, и ищем гипотезу, которую можно проверить в реальной жизни. Т.е. после каждой сессии есть конкретное действие, которое ведет в сторону вашей цели.

• Работаем с настоящим и будущим

  Фокус на том что есть здесь и сейчас - ощущениях, эмоциях, мыслях и на работе к желанному будущему, через обозначенные цели.

• Партнерские отношения

  Oснованы на правиле “Я ОК и Ты ОК”. Если это правило нарушено, то одна из сторон будет доминировать. Важно чтобы обе стороны чувствовали себя хорошо и доверяли друг другу. Но это не означает что всегда должно быть удобно, даже наоборот, часто речь идет о сферах, которые выходят за определенную зону комфорта. Тем более, важным является, чтобы клиент доверял мне, что содействует открытости и работе “на глубине”.

• Вера в ресурсы клиента

  Это правило связано с партнерскими отношениями между коучем и клиентом - предполагаем, что у клиента есть все ресурсы (умения, знания, опыт, поддержка товарищей или деньги), чтобы добиться своих целей, либо сразу, либо малыми шагами. Часто, благодаря работе с коучем клиент добирается до своих ресурсов, как много у него уже есть, или что и как получить, чтобы приблизиться к обозначенным целям.

• Ответственность за результат на клиенте

  Это следует из того, что коуч не советует и не предлагает решений - клиент сам приходит к собственным выводам, принимает решения и действует (либо нет) на их основании. То, что клиент вынесет из коучингового процесса тесно связано с тем, что клиент в этот процесс принесет - какие затронет темы, в какой степени откроется, к чему будет готов.